“サイズで損してる人”が多すぎる|4くび理論とは?

“サイズで損してる人”が多すぎる|4くび理論とは?

“サイズで損してる人”が多すぎる|4くび理論とは?

「その人、きちんとして見えるかどうか」の大半は、“サイズ感”で決まる。 人は他者を見るとき、無意識に「服の余白」と「首まわりのフィット感」に注目している。

スーツを仕立てるとき、サイズを誤るだけで“だらしない”“不健康そう”“雑”といった印象を与えてしまうのだ。 この記事では、“4つのくび”に注目したフィッティング戦略を紹介する。

SAKURA
SAKURA:「サイズが少し合ってないだけで、“なんか頼りない”って思われるんですよね…経験あります」

4くび=“印象の支点”を整える

“4くび理論”とは以下の4つのポイントを指す:

  • 首(ネック):シャツの首回りが広すぎると“だらしなく”見える。フィット+ディンプルが命
  • 手首(カフ):ジャケットから1.5cm覗くのが理想。シャツ袖が長いor短いと違和感
  • 足首(パンツ丈):くるぶし〜1.5cm上。長すぎてクッションが入ると“野暮ったさ”を生む
  • “くび”れ(ウエストライン):ジャケットのウエスト絞りが体に沿うことで“姿勢と自信”を演出

この4点が整っていると、“スタイルが良い” と無意識に評価される。

ANTONY
ANTONY:「サイズは“素材”や“柄”よりも優先すべき項目。“首”を制する者が“印象”を制す」

職業別“4くび”調整の最適解

服のサイズ調整は、単に見た目だけでなく「職業的メッセージ性」にも関係する。以下は職種別の戦略例:

  • 外資系営業:ネックはタブカラーで攻めつつ、腰絞りを強めに。信頼感+行動力を演出
  • 士業・金融:シャツカフスは正統派の長さ+パンツ丈はノークッションで控えめに
  • 経営者・CxO層:ジャケット丈や足首の“縦のバランス”を整え、「立ち姿」の説得力を優先

サイズ調整は“印象の翻訳機”。同じスーツでも、“4くび”が整えば全体の印象は2段階上がる。

SAKURA
SAKURA:「“おしゃれ”より“きちんと見える”を優先すると、自然とサイズにたどり着くんですね…」

まとめ:見た目の8割は“くび”で決まる

素材・色・ブランド… それらよりも、先に整えるべきなのがサイズ感。 特に“4くび”を制することが、「信頼される人」「選ばれる人」への第一歩になる。

フィットこそ最大の武器。 あなたの服装が“信頼”を生む瞬間は、ジャケットではなく「くび」から始まっている。

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