“なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？

同じことを話しても、なぜか説得力がある人。会議で自然と話を聞いてもらえる人。実はその“空気の差”を生み出しているのは、シャツかもしれない——そう言ったら驚くだろうか？本記事では、仕事ができる人が自然と選んでいる“シャツの傾向”に着目し、装いと成果の科学的接点を掘り下げる。

SAKURA：「たしかに、同じ内容なのに“この人の言葉は信用できる”って感じる人、いますよね…」

“仕事ができる印象”は“視覚バイアス”から生まれる

心理学ではこれを「ハロー効果（光背効果）」と呼ぶ。見た目の印象が能力評価にまで影響する現象で、特に顔周り——つまりシャツの襟や清潔感が大きく影響するとされる。実際、ある英米の印象評価研究（Journal of Applied Psychology, 2016）では、「白シャツ＋タブカラー」の人物が“能力・論理性・信頼”で最も高評価を得ていた。

ANTONY：「“言葉の前に信用が届く”──それがシャツの力だ。“何を話すか”より“誰が話しているか”が先に評価されてるんだ」

“できる人”のシャツ共通点とは？

• 色：白 or 青の無地〜微細ストライプ（信頼性・清潔感）
• 襟：セミワイド or タブカラー（誠実さ＋論理性）
• 素材：高密度ブロード or ピンオックス（整理された印象）
• 手入れ：シワなし・皮脂汚れなし（自己管理能力）

★ 出典：『The Halo Effect in the Workplace』（JAP, 2016）
★ 補足：色彩印象と信頼形成（Eva Heller『色の秘密』）

“シャツのディテール”が昇進に効く？

米国の調査会社Zetyが行った2022年の職場評価調査では、“襟のあるシャツを日常的に着ている社員は、昇進スピードが早い”という結果が出ている（出典：Zety Dress and Promotion Study 2022）。シャツの襟が持つ“正統性”が、リーダーシップや管理能力のイメージに直結するためとされる。

また、日本でも大企業の面接担当者に聞き取り調査を行った結果、“襟元が乱れていると、第一印象で-20点からのスタートになる”という回答が多く、シャツの丁寧さ＝仕事への姿勢という図式が浸透している。

SAKURA：「たしかに、“きちんとしてる人”って、シャツの襟がピシッとしてる印象ありますよね」

“襟”はもともと“地位”を示す記号だった

ヨーロッパでは16〜17世紀、貴族階級だけがレース付きの“高襟シャツ”を許されたように、“襟”は元来“社会的ランク”を示す記号だった。その名残として、現代でもCEOやパートナー職はレギュラーカラーやタブカラーを愛用し、“自分が担うべき責任”を見た目でも表現している。

日本でも明治以降、西洋化の流れの中でシャツが「文明開化の象徴」となり、白シャツは“知性と誠実”の最終形として定着した（参考：『日本服装史概説』文化学園出版局）。

ANTONY：「襟は“発信装置”なんだ。着る人がどうあるべきか、先に語ってくれてるんだよ」

まとめ：“仕事ができる人”はシャツの戦略家だった

スキルや人柄だけで勝負する時代は終わった。今や、“第一印象で勝負の8割が決まる”とさえ言われる現代において、シャツは最初の信頼構築ツールだ。できる人ほど、何を着るかに無意識ではなく、意識的である。

あなたのシャツは、あなたの代わりに何を語っているだろうか？

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