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“勝負の木曜日”に着るべきスーツとは？
“勝負の木曜日”に着るべきスーツとは？ “勝負の木曜日”に着るべきスーツとは？ プレゼン、商談、会食、異動前の挨拶——なぜか重たい予定が集中する“木曜日”。週の後半にして最も「評価」され、「結果」に直結する日。だからこそ、その日の服装は“勝負服”である必要がある。では、港区エリートが木曜日に選ぶスーツの条件とは？ SAKURA：「言われてみれば、今までの“大事な商談”って、だいたい木曜日に入ってたかも…」 木曜に予定が集中するのはなぜか？ 欧米のビジネス習慣では、金曜は半休や在宅率が高いため、対面での“決断系イベント”は木曜に集中する傾向がある。日本でもこの文化が根付き、特に外資系では“木曜＝週内最終判断日”となっている。 また、週前半は準備、週末は調整という構造の中で、木曜は「一番動きやすく、決断しやすい日」として設定されやすい。これは、時間行動学でも証明されており（出典：Daniel Pink『When』2018）、人間の決断力は週の中頃〜後半にピークを迎えるという。 ANTONY：「木曜は“判断”の空気が流れてる。だからこそ、服も“決断の顔”にしておくべきなんだ」 “勝負の木曜日”にふさわしいスーツとは？ この日求められるのは、“落ち着き”と“動じなさ”を伝える装いだ。最適なのは、ネイビー無地 or ピンストライプのスーツに、白シャツ＋ボルドーやシルバーのネクタイ。ネイビーは誠実さ、ストライプは行動性、白は清潔と知性、そしてボルドーは“熱意の可視化”として使われる。 ★ 引用文献：Daniel Pink『When』(2018) ★ 補足：色彩印象調査（The Color Association of the United States, 2021） 午後の会食・接待に備えた“脱ジャケット戦略” 木曜日は午前に会議・午後に接待というケースも多く、ジャケットを脱いだ際の“シャツ勝負”がものを言う。ここで差がつくのが、襟型と素材感。例えば、セミワイドやタブカラー＋ハリのある高密度コットンを選ぶことで、ジャケットを脱いでも“構築感”が残る印象になる。 また、シャツの色は白か極薄ブルー、ネクタイはディンプルを深く、チーフは控えめに。服装の“熱量調整”が問われる木曜午後こそ、ビジネススタイルの本領発揮だ。 SAKURA：「ジャケット脱いでも“崩れない人”って、実はシャツまで設計されてたんですね…」 “勝負服”に共通する3つの条件...
“勝負の木曜日”に着るべきスーツとは？
“勝負の木曜日”に着るべきスーツとは？ “勝負の木曜日”に着るべきスーツとは？ プレゼン、商談、会食、異動前の挨拶——なぜか重たい予定が集中する“木曜日”。週の後半にして最も「評価」され、「結果」に直結する日。だからこそ、その日の服装は“勝負服”である必要がある。では、港区エリートが木曜日に選ぶスーツの条件とは？ SAKURA：「言われてみれば、今までの“大事な商談”って、だいたい木曜日に入ってたかも…」 木曜に予定が集中するのはなぜか？ 欧米のビジネス習慣では、金曜は半休や在宅率が高いため、対面での“決断系イベント”は木曜に集中する傾向がある。日本でもこの文化が根付き、特に外資系では“木曜＝週内最終判断日”となっている。 また、週前半は準備、週末は調整という構造の中で、木曜は「一番動きやすく、決断しやすい日」として設定されやすい。これは、時間行動学でも証明されており（出典：Daniel Pink『When』2018）、人間の決断力は週の中頃〜後半にピークを迎えるという。 ANTONY：「木曜は“判断”の空気が流れてる。だからこそ、服も“決断の顔”にしておくべきなんだ」 “勝負の木曜日”にふさわしいスーツとは？ この日求められるのは、“落ち着き”と“動じなさ”を伝える装いだ。最適なのは、ネイビー無地 or ピンストライプのスーツに、白シャツ＋ボルドーやシルバーのネクタイ。ネイビーは誠実さ、ストライプは行動性、白は清潔と知性、そしてボルドーは“熱意の可視化”として使われる。 ★ 引用文献：Daniel Pink『When』(2018) ★ 補足：色彩印象調査（The Color Association of the United States, 2021） 午後の会食・接待に備えた“脱ジャケット戦略” 木曜日は午前に会議・午後に接待というケースも多く、ジャケットを脱いだ際の“シャツ勝負”がものを言う。ここで差がつくのが、襟型と素材感。例えば、セミワイドやタブカラー＋ハリのある高密度コットンを選ぶことで、ジャケットを脱いでも“構築感”が残る印象になる。 また、シャツの色は白か極薄ブルー、ネクタイはディンプルを深く、チーフは控えめに。服装の“熱量調整”が問われる木曜午後こそ、ビジネススタイルの本領発揮だ。 SAKURA：「ジャケット脱いでも“崩れない人”って、実はシャツまで設計されてたんですね…」 “勝負服”に共通する3つの条件...
“なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？
“なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？ “なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？ 同じことを話しても、なぜか説得力がある人。会議で自然と話を聞いてもらえる人。実はその“空気の差”を生み出しているのは、シャツかもしれない——そう言ったら驚くだろうか？本記事では、仕事ができる人が自然と選んでいる“シャツの傾向”に着目し、装いと成果の科学的接点を掘り下げる。 SAKURA：「たしかに、同じ内容なのに“この人の言葉は信用できる”って感じる人、いますよね…」 “仕事ができる印象”は“視覚バイアス”から生まれる 心理学ではこれを「ハロー効果（光背効果）」と呼ぶ。見た目の印象が能力評価にまで影響する現象で、特に顔周り——つまりシャツの襟や清潔感が大きく影響するとされる。実際、ある英米の印象評価研究（Journal of Applied Psychology, 2016）では、「白シャツ＋タブカラー」の人物が“能力・論理性・信頼”で最も高評価を得ていた。 ANTONY：「“言葉の前に信用が届く”──それがシャツの力だ。“何を話すか”より“誰が話しているか”が先に評価されてるんだ」 “できる人”のシャツ共通点とは？ 色：白 or 青の無地〜微細ストライプ（信頼性・清潔感） 襟：セミワイド or タブカラー（誠実さ＋論理性） 素材：高密度ブロード or ピンオックス（整理された印象） 手入れ：シワなし・皮脂汚れなし（自己管理能力） ★ 出典：『The Halo Effect in the Workplace』（JAP, 2016）...
“なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？
“なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？ “なぜか仕事がうまくいく人”の共通点は“シャツ”にある？ 同じことを話しても、なぜか説得力がある人。会議で自然と話を聞いてもらえる人。実はその“空気の差”を生み出しているのは、シャツかもしれない——そう言ったら驚くだろうか？本記事では、仕事ができる人が自然と選んでいる“シャツの傾向”に着目し、装いと成果の科学的接点を掘り下げる。 SAKURA：「たしかに、同じ内容なのに“この人の言葉は信用できる”って感じる人、いますよね…」 “仕事ができる印象”は“視覚バイアス”から生まれる 心理学ではこれを「ハロー効果（光背効果）」と呼ぶ。見た目の印象が能力評価にまで影響する現象で、特に顔周り——つまりシャツの襟や清潔感が大きく影響するとされる。実際、ある英米の印象評価研究（Journal of Applied Psychology, 2016）では、「白シャツ＋タブカラー」の人物が“能力・論理性・信頼”で最も高評価を得ていた。 ANTONY：「“言葉の前に信用が届く”──それがシャツの力だ。“何を話すか”より“誰が話しているか”が先に評価されてるんだ」 “できる人”のシャツ共通点とは？ 色：白 or 青の無地〜微細ストライプ（信頼性・清潔感） 襟：セミワイド or タブカラー（誠実さ＋論理性） 素材：高密度ブロード or ピンオックス（整理された印象） 手入れ：シワなし・皮脂汚れなし（自己管理能力） ★ 出典：『The Halo Effect in the Workplace』（JAP, 2016）...
職種別ベストシャツ戦略｜営業・企画・法務・経理・教育・人事
職種別ベストシャツ戦略｜営業・企画・法務・経理・教育・人事 職種別ベストシャツ戦略｜営業・企画・法務・経理・教育・人事 “シャツはただのインナー”と思っていないだろうか？実は、シャツは顔に最も近い服装要素であり、その人の“職業観”や“価値観”を無言で語る装備でもある。特に港区のようなハイコンテクストなビジネスエリアでは、職種に応じたシャツ戦略が信頼構築と印象形成に直結する。 SAKURA：「営業はストライプ、法務は白無地、みたいに職種ごとに“暗黙の正解”ってあるんですか？」 ANTONY：「ある。“職種の記号”として服を読む文化は、江戸時代の裃（かみしも）から続く“役割の可視化”の名残なんだよ」 営業職｜信頼と推進力をシャツで演出 営業職は常に初対面と向き合い、“人間ごと商品を売る”職種だ。そのため、清潔感・誠実さ・行動力を同時に伝えるシャツが求められる。定番はセミワイドの白またはブルーストライプ。レギュラーカラーだと保守的すぎ、ワイドだとやや“会長感”が出てしまう。 色彩心理学では、ブルーは信頼、ストライプは行動性の象徴とされており、これらの組み合わせは“動きながら信頼を生む”営業職にとって理想的（出典：Eva Heller『色の秘密』）。 企画職｜創造と論理の“中間地帯”をシャツで表現 企画職に求められるのは「一見自由、でもちゃんと構造的」という印象。バンドカラーやクレリック、タブカラーなど“やや崩し”のあるデザインが適している。ただし素材はあくまで高密度なブロードやオックスフォードを選ぶことで、“整った個性”という印象になる。 クリエイティブすぎる襟型（オープンカラーやスタンド）は、ビジネスの場では“反骨”や“ルール破り”と解釈されることもあるため注意。 法務・経理｜信頼と整合性を最優先 数字・契約・責任が絡む職種では、“ブレない”服装が求められる。最も信頼されるのは白無地のレギュラーカラーまたはセミワイドシャツ。形態安定加工がされていても見た目に影響しないタイプを選ぶのが理想。 興味深いことに、ある印象行動学の調査（出典：青山学院大学 服装印象研究室, 2022）では「白シャツ＋レギュラーカラー」の男性が“約束を守りそう”と回答された割合は82%と非常に高く、“見た目の論理性”が信頼感を構築している。 ★ 出典：Eva Heller『色の秘密』 ★ 参考：青山学院大学 服装印象行動研究2022 / 日本経済新聞『職業別服装調査』2021 教育・人事｜“話しやすさ”と“信頼感”の両立 教育職や人事は、“聴く力”と“安心感”が求められるポジション。バンドカラー・ボタンダウン・ソフトなセミワイドなど、襟元に柔らかさを感じさせるシャツが効果的だ。特に教育者は“見られる職業”であるため、シャツの色も白・淡ピンク・ライトブルーなど、清潔かつ穏やかな色味を意識したい。 また、人事職においては“聞く姿勢”と“公平性”が求められるため、ストライプなどの主張の強い柄よりも、無地＋柔らかい生地感の方が印象形成において有利とされる（出典：日経ウーマン「職業別信頼印象調査」2021）。 ANTONY：「“信頼される襟”って、時代や職種によって変わるんだ。だからこそ、シャツ戦略は“役割への敬意”でもある」 まとめ：シャツで“言葉を発する前”に信頼を得よ...
職種別ベストシャツ戦略｜営業・企画・法務・経理・教育・人事
職種別ベストシャツ戦略｜営業・企画・法務・経理・教育・人事 職種別ベストシャツ戦略｜営業・企画・法務・経理・教育・人事 “シャツはただのインナー”と思っていないだろうか？実は、シャツは顔に最も近い服装要素であり、その人の“職業観”や“価値観”を無言で語る装備でもある。特に港区のようなハイコンテクストなビジネスエリアでは、職種に応じたシャツ戦略が信頼構築と印象形成に直結する。 SAKURA：「営業はストライプ、法務は白無地、みたいに職種ごとに“暗黙の正解”ってあるんですか？」 ANTONY：「ある。“職種の記号”として服を読む文化は、江戸時代の裃（かみしも）から続く“役割の可視化”の名残なんだよ」 営業職｜信頼と推進力をシャツで演出 営業職は常に初対面と向き合い、“人間ごと商品を売る”職種だ。そのため、清潔感・誠実さ・行動力を同時に伝えるシャツが求められる。定番はセミワイドの白またはブルーストライプ。レギュラーカラーだと保守的すぎ、ワイドだとやや“会長感”が出てしまう。 色彩心理学では、ブルーは信頼、ストライプは行動性の象徴とされており、これらの組み合わせは“動きながら信頼を生む”営業職にとって理想的（出典：Eva Heller『色の秘密』）。 企画職｜創造と論理の“中間地帯”をシャツで表現 企画職に求められるのは「一見自由、でもちゃんと構造的」という印象。バンドカラーやクレリック、タブカラーなど“やや崩し”のあるデザインが適している。ただし素材はあくまで高密度なブロードやオックスフォードを選ぶことで、“整った個性”という印象になる。 クリエイティブすぎる襟型（オープンカラーやスタンド）は、ビジネスの場では“反骨”や“ルール破り”と解釈されることもあるため注意。 法務・経理｜信頼と整合性を最優先 数字・契約・責任が絡む職種では、“ブレない”服装が求められる。最も信頼されるのは白無地のレギュラーカラーまたはセミワイドシャツ。形態安定加工がされていても見た目に影響しないタイプを選ぶのが理想。 興味深いことに、ある印象行動学の調査（出典：青山学院大学 服装印象研究室, 2022）では「白シャツ＋レギュラーカラー」の男性が“約束を守りそう”と回答された割合は82%と非常に高く、“見た目の論理性”が信頼感を構築している。 ★ 出典：Eva Heller『色の秘密』 ★ 参考：青山学院大学 服装印象行動研究2022 / 日本経済新聞『職業別服装調査』2021 教育・人事｜“話しやすさ”と“信頼感”の両立 教育職や人事は、“聴く力”と“安心感”が求められるポジション。バンドカラー・ボタンダウン・ソフトなセミワイドなど、襟元に柔らかさを感じさせるシャツが効果的だ。特に教育者は“見られる職業”であるため、シャツの色も白・淡ピンク・ライトブルーなど、清潔かつ穏やかな色味を意識したい。 また、人事職においては“聞く姿勢”と“公平性”が求められるため、ストライプなどの主張の強い柄よりも、無地＋柔らかい生地感の方が印象形成において有利とされる（出典：日経ウーマン「職業別信頼印象調査」2021）。 ANTONY：「“信頼される襟”って、時代や職種によって変わるんだ。だからこそ、シャツ戦略は“役割への敬意”でもある」 まとめ：シャツで“言葉を発する前”に信頼を得よ...
港区で信頼される“足元”とは？靴・ベルト・カバンの選び方
港区で信頼される“足元”とは？靴・ベルト・カバンの選び方 港区で信頼される“足元”とは？靴・ベルト・カバンの選び方 港区で“できる人”と見なされるかどうかは、案外「靴」で決まる。高級な服を着ていても、くたびれた靴や膨らんだブリーフケースを持っているだけで、その人の“信頼残高”は大きく削られる。 SAKURA：「前に、“カバンがしょぼい男は契約取れない”って先輩に言われたことあるんですけど…本当なんですか？」 ANTONY：「本当だ。実は“足元とカバン”には“品格の履歴書”がにじみ出るんだ。無意識に見られてる場所なんだよ」 “履物文化”の歴史と“品”への変化 日本では江戸時代、足元＝草履や下駄は「身分」や「生活水準」を象徴していた。武士は爪皮付きの雪駄、町人は軽やかな下駄。雨天時には足袋に笠をかぶせる“雨覆い文化”もあった。現代のレザーシューズは、その延長線上にある“身だしなみの最終防衛線”だ。 現代の調査（ビジネスウェアに関する印象調査2023、ワコール調査）では、「靴が汚れている人に信頼を感じるか？」という質問に対し、83%が「感じない」と回答。外見ではなく“習慣”を見抜かれる場所として、靴やカバンが最も重視されている。 SAKURA：「服より“靴とカバン”。たしかに、“そこが丁寧な人”って“仕事も丁寧”な気がします…」 ★ 出典：『ビジネスウェアと第一印象の関係性』（ワコール調査2023） ★ 補足：日本履物史資料（国立民族学博物館） “信頼される足元”の共通点とは？ 靴：黒 or ダークブラウンの内羽根ストレートチップが基本。雨の日用のラバーソールも、レザー風仕上げなら◎。月1の磨き＋毎回のブラッシングが信頼の最低ライン。 ベルト：靴と同系色で、バックルはマット。ロゴや過剰な主張は避け、主役を支える“静かな脇役”として徹する。 カバン：角が立ったブリーフタイプが王道。自立する構造＋A4が美しく収まるサイズ感。色は黒／ネイビー／ダークブラウン。布素材は避ける。 この3点が揃うことで「全身に一貫性」が生まれ、港区のビジネスエリートが最も重視する“プロ意識”がにじみ出る。 ANTONY：「“靴・ベルト・カバン”。これは“名刺を出す前に見られてる三種の神器”なんだよ」 まとめ：装いの“最終防衛線”を整える 多くの人が“足元”で他人を判断している。その判断は“理屈”ではなく“無意識”で行われるからこそ、取り繕いでは通用しない。常に磨かれた靴、歪みのないカバン、品のあるベルト——これらは、信頼される人の“沈黙の証明”である。 SAKURA：「“最後に見られるのが足元”ってよく言うけど、実は“最初に信頼を作る場所”でもあるんですね」 ★ 参考文献：『革靴でわかる人間性』（NHK出版, 2019） ★ 関連調査：ビジネスマンの持ち物に関する印象研究（2018, Recruit...
港区で信頼される“足元”とは？靴・ベルト・カバンの選び方
港区で信頼される“足元”とは？靴・ベルト・カバンの選び方 港区で信頼される“足元”とは？靴・ベルト・カバンの選び方 港区で“できる人”と見なされるかどうかは、案外「靴」で決まる。高級な服を着ていても、くたびれた靴や膨らんだブリーフケースを持っているだけで、その人の“信頼残高”は大きく削られる。 SAKURA：「前に、“カバンがしょぼい男は契約取れない”って先輩に言われたことあるんですけど…本当なんですか？」 ANTONY：「本当だ。実は“足元とカバン”には“品格の履歴書”がにじみ出るんだ。無意識に見られてる場所なんだよ」 “履物文化”の歴史と“品”への変化 日本では江戸時代、足元＝草履や下駄は「身分」や「生活水準」を象徴していた。武士は爪皮付きの雪駄、町人は軽やかな下駄。雨天時には足袋に笠をかぶせる“雨覆い文化”もあった。現代のレザーシューズは、その延長線上にある“身だしなみの最終防衛線”だ。 現代の調査（ビジネスウェアに関する印象調査2023、ワコール調査）では、「靴が汚れている人に信頼を感じるか？」という質問に対し、83%が「感じない」と回答。外見ではなく“習慣”を見抜かれる場所として、靴やカバンが最も重視されている。 SAKURA：「服より“靴とカバン”。たしかに、“そこが丁寧な人”って“仕事も丁寧”な気がします…」 ★ 出典：『ビジネスウェアと第一印象の関係性』（ワコール調査2023） ★ 補足：日本履物史資料（国立民族学博物館） “信頼される足元”の共通点とは？ 靴：黒 or ダークブラウンの内羽根ストレートチップが基本。雨の日用のラバーソールも、レザー風仕上げなら◎。月1の磨き＋毎回のブラッシングが信頼の最低ライン。 ベルト：靴と同系色で、バックルはマット。ロゴや過剰な主張は避け、主役を支える“静かな脇役”として徹する。 カバン：角が立ったブリーフタイプが王道。自立する構造＋A4が美しく収まるサイズ感。色は黒／ネイビー／ダークブラウン。布素材は避ける。 この3点が揃うことで「全身に一貫性」が生まれ、港区のビジネスエリートが最も重視する“プロ意識”がにじみ出る。 ANTONY：「“靴・ベルト・カバン”。これは“名刺を出す前に見られてる三種の神器”なんだよ」 まとめ：装いの“最終防衛線”を整える 多くの人が“足元”で他人を判断している。その判断は“理屈”ではなく“無意識”で行われるからこそ、取り繕いでは通用しない。常に磨かれた靴、歪みのないカバン、品のあるベルト——これらは、信頼される人の“沈黙の証明”である。 SAKURA：「“最後に見られるのが足元”ってよく言うけど、実は“最初に信頼を作る場所”でもあるんですね」 ★ 参考文献：『革靴でわかる人間性』（NHK出版, 2019） ★ 関連調査：ビジネスマンの持ち物に関する印象研究（2018, Recruit...
勝負の日”の装い戦略｜プレゼン・会食・異動前の第一印象づくり
“勝負の日”の装い戦略｜プレゼン・会食・異動前の第一印象づくり “勝負の日”の装い戦略｜プレゼン・会食・異動前の第一印象づくり 重要なプレゼン、上層部との会食、新しいポジションへの挨拶。そんな“勝負の日”に、あなたは何を着て挑むべきか？服装は単なる好みではなく、その日、その瞬間の“立場と期待”を可視化する戦略だ。 SAKURA：「“今日は決めたい！”って日に限って、服選びで朝から悩むんです…。どんな服が“正解”なんだろうって」 ANTONY：「正解は“今日の目的”と“相手”で変わる。でも、第一印象に影響を与える法則は、心理学ですでに証明されているよ」 第一印象の“勝率”は見た目で決まる？ ハーバード大学のAmy Cuddy教授によれば、人は出会って数秒以内に「信頼できるかどうか」「有能かどうか」を服装や表情から判断しているという（出典：Harvard Business Review “Connect, Then Lead”）。 ビジネスの現場では、“印象の初速”が勝負を分ける。プレゼンや初対面では、声より先に「その人の空気」が会場を支配する。服装は、その空気をつくる“静かなスピーカー”なのだ。 SAKURA：「“話す前にもう勝負が始まってる”…それってちょっと怖いけど、だからこそ準備したいですね！」 ★ 引用論文：Harvard Business Review『Connect, Then Lead』（Amy Cuddyほか） ★ 補足資料：第一印象の形成に関する心理学研究（日本社会心理学会 2021） シーン別“勝負服”の設計図 社外プレゼン：ネイビー無地のスーツに白シャツ、ミディアムブルー系のネクタイ。信頼・知性・誠実を同時に表現。ポケットチーフは白のTVフォールド。 役員クラスとの会食：チャコールグレー or ダークネイビーのスーツ、シャツは薄いピンクや淡ブルー。ネクタイはワイン系が好印象。時計やベルトは控えめに。...
勝負の日”の装い戦略｜プレゼン・会食・異動前の第一印象づくり
“勝負の日”の装い戦略｜プレゼン・会食・異動前の第一印象づくり “勝負の日”の装い戦略｜プレゼン・会食・異動前の第一印象づくり 重要なプレゼン、上層部との会食、新しいポジションへの挨拶。そんな“勝負の日”に、あなたは何を着て挑むべきか？服装は単なる好みではなく、その日、その瞬間の“立場と期待”を可視化する戦略だ。 SAKURA：「“今日は決めたい！”って日に限って、服選びで朝から悩むんです…。どんな服が“正解”なんだろうって」 ANTONY：「正解は“今日の目的”と“相手”で変わる。でも、第一印象に影響を与える法則は、心理学ですでに証明されているよ」 第一印象の“勝率”は見た目で決まる？ ハーバード大学のAmy Cuddy教授によれば、人は出会って数秒以内に「信頼できるかどうか」「有能かどうか」を服装や表情から判断しているという（出典：Harvard Business Review “Connect, Then Lead”）。 ビジネスの現場では、“印象の初速”が勝負を分ける。プレゼンや初対面では、声より先に「その人の空気」が会場を支配する。服装は、その空気をつくる“静かなスピーカー”なのだ。 SAKURA：「“話す前にもう勝負が始まってる”…それってちょっと怖いけど、だからこそ準備したいですね！」 ★ 引用論文：Harvard Business Review『Connect, Then Lead』（Amy Cuddyほか） ★ 補足資料：第一印象の形成に関する心理学研究（日本社会心理学会 2021） シーン別“勝負服”の設計図 社外プレゼン：ネイビー無地のスーツに白シャツ、ミディアムブルー系のネクタイ。信頼・知性・誠実を同時に表現。ポケットチーフは白のTVフォールド。 役員クラスとの会食：チャコールグレー or ダークネイビーのスーツ、シャツは薄いピンクや淡ブルー。ネクタイはワイン系が好印象。時計やベルトは控えめに。...
冬のビジネスコート完全ガイド｜ステンカラー・チェスター・ダブルの選び方
冬のビジネスコート完全ガイド｜ステンカラー・チェスター・ダブルの選び方 冬のビジネスコート完全ガイド｜ステンカラー・チェスター・ダブルの選び方 冬の第一印象は、スーツではなく“コート”で決まる——。東京の冬は短くも厳しい。そして朝晩の寒さを和らげるだけでなく、出会った瞬間に“品格と職業観”を伝えるために、コートの選び方は戦略的でなければならない。 SAKURA：「毎年なんとなく黒いコートを着てるんですが…実は“顔に合ってない”って言われたこともあります…。選び方ってあるんですか？」 ANTONY：「あるとも。コートは“顔に一番近い正装”。形・襟・丈によって、威厳にも親しみやすさにも変わる。背景を知れば、選び方が変わるよ」 “コート＝軍服”から“都市の礼服”へ チェスターコートやダブルブレストコートの起源は、19世紀のイギリス陸軍にある。もともとは将校の防寒着として着用されていたが、次第に市民階級や政治家が着る“都市の防寒正装”へと昇華していった（参考：『The London Cut』 Savile Row Exhibition）。 チェスターコートは上流階級の社交場で使われた“タキシードの上着”が起源。ステンカラーは20世紀に入り、機能性とモダニズムを求めるビジネスマンの間で急速に普及した。 SAKURA：「コートって、スーツよりも“歴史を背負ってる”感じがしますね…！職業や身分の象徴だったんですね」 ANTONY：「そう。そして今も“自分をどう見せるか”に最も影響を与える服。それがコートなんだ」 ★ 引用文献：『The London Cut』 Savile Row, British Tailoring Exhibition（V&A Museum） ★ 関連記事：GQ Japan「チェスターコートとダブルブレストの起源」 3大コートの特徴と“印象操作”の違い ステンカラーコート：襟が寝たシンプルな形で、誠実・控えめ・堅実な印象を与える。営業職や管理職向き。生地はギャバジンやカシミア混が多い。...
冬のビジネスコート完全ガイド｜ステンカラー・チェスター・ダブルの選び方
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