永年勤続表彰にオーダースーツを贈る理由とは？

社員の努力と貢献に感謝の意を込めて行う「永年勤続表彰」。長年の勤務に対する感謝を形にする手段として、これまでは金一封や記念品、カタログギフトなどが一般的でした。しかし近年、より実用的でパーソナルな贈り物として注目されているのが“オーダースーツ”です。スーツは日常的に使用できる実用品であると同時に、本人のサイズや好みに合わせたオーダー体験は「特別な贈り物」として高い評価を受けています。

特にビジネスシーンでの装いが企業イメージにも直結する現代において、会社から贈られる一着のスーツは、単なる衣服以上の意味を持ちます。受け取った社員にとっても、「自分は認められている」「大切にされている」という実感が生まれ、仕事へのモチベーション向上にもつながります。

SAKURA：「表彰でスーツってちょっと意外ですけど、実用的でいいですね！オーダーならサイズも合うし嬉しいかも。」

ANTONY：「そう。本人のサイズに合わせて仕立てるから“特別感”もあるし、仕事でもプライベートでも活躍する一着になるんだ。スーツって意外と自分では買い換えないからこそ、贈り物に最適なんだよ」

なぜオーダースーツが選ばれるのか？

• 実用性が高い：スーツはビジネスシーンで使えるアイテム。日常で着る機会が多く、タンスに眠らず長く使われます。特に営業や対外活動が多い職種では非常に重宝されます。
• 個別性がある：体型や好みに合わせた一着は、唯一無二の“自分だけのご褒美”。生地や裏地、ボタンなどのディテールを選ぶ楽しみもあり、ギフト体験そのものに満足感が伴います。
• 企業のセンスを表現：選び方ひとつで、会社の価値観や美意識が伝わる。見た目を重視するビジネスシーンでは「おしゃれな会社」というブランディングにもつながります。
• 福利厚生費としても検討可能：条件を満たせば経費計上できる可能性もあり、制度設計次第でコストとして扱えます。税務署への確認も忘れずに。

表彰とオーダースーツで“心が伝わる”

10年、20年と会社に尽くしてきた社員に対し、既製品ではない“特別な体験”を贈る。それがオーダースーツの魅力です。採寸・生地選び・スタイル相談など、完成するまでのプロセスすべてが「思い出」として深く心に残ります。単なる物品ではない、“体験”としての価値がここにあります。

また、スーツを着る機会の少ない社員でも、冠婚葬祭や式典、講演など「ここぞ」という場面で必ず重宝されます。「会社が自分に投資してくれた」という記憶は、定年後にも残る価値あるギフトになるでしょう。

SAKURA：「記念品よりずっと嬉しいかも…。しかも一生ものになりますよね。家族にも自慢できそう！」

導入のポイントと注意点

• 金額は上限を設けておく（例：上限8万円までなど）。スーツの価格帯は幅広いため、事前に上限設定をすることで公平性が保てます。
• 対象年数（10年/20年など）と付与条件を社内規程に明記。制度化しておくことで、社内での運用や経費処理もスムーズになります。
• 支給実績がある業者と提携すれば手間も減少。採寸〜納品までのプロセスを委託できる業者を選ぶと担当者の負担も軽減されます。

このように、永年勤続表彰でオーダースーツを選ぶことは、企業文化の醸成や従業員満足の向上、そして実利を兼ね備えた“スマートな選択肢”と言えるでしょう。